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                                                        居家办公 工资应该怎么算?-法律资讯

                                                        2020年02月21日 8:21 来源:法律资讯 编辑:顶级网投app

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                                                        【蒋淑萍去世】

                                                          但也要看到☆☆,现实中确实有一定的争议空间∟┊。不少企业都发出疑问⌒♂,“工作和生活的边界模糊◇π┊,哪些算加班♀〇﹡?”“上班3个小时能完工的活♂π□,在家‘磨洋工’做一天☆〇⌒,能算加班吗↑?”现在许多企业的工作量都大为减少﹡,如果员工的确存在这样的情况↑♂,那就属于没有充分提供劳动△,取消全勤奖、加班费也可以理解⊙⊿。

                                                          这段日子♀☆△,不少企业要求员工居家办公┊♀。那工资怎么算⌒?

                                                          疫情是一只突然飞来的“黑天鹅”∴┊♂,各行各业没有做好准备┊,出现问题在所难免⊙。面对困难∴▽♂,与其互相抱怨♂,不如抱团取暖⊙﹡。只要团结一致∟⌒↑,就没有战胜不了的困难♂〇,就没有不可逾越的冬天﹡△!

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                                                          按照《工资支付条例暂行规定》π,非因劳动者原因造成单位停工、停产∵,一个月内♂∴,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资♂⊙。个别企业单方变更薪资计算方式的行为∵,实际属于未经劳动者同意而变更劳动合同∟▽∟,是不折不扣的违法行为♀ππ。

                                                          媒体调查发现∵▽,大多数用人单位采取了调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位∵〇⊿。但也有部分用人单位跳过协商环节▽,单方面以工作量不饱和、不打卡、不跑业务为由↑∴,少发工资、不发全勤奖和加班费☆☆∵,只发生活费π。

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                                                          当然△,许多中小企业面临的负担不仅是工资支付⌒,还有社保税收、房租水电等各种问题▽。相关部门要想办法解决中小微企业的稳岗压力∟♀,只有它们稳下来了♀,就业民生才能有保障♂♀。除了多措并举推动复工复产↑,还要加大金融信贷支持力度、延缴迟缴社保税收等⌒,让企业松口气♀〇,坚定克服困难的信心□。

                                                          在这场疫情前〇♂π,大家需要互相理解、互相支持┊π∴。员工维护合法权益虽然没错?▽,但企业也有现实的经营困境∴,两者是唇亡齿寒的关系∴∟。特殊时期⌒∵﹡,企业能够坚持不裁员、少减员、发工资?♂♂,已然难能可贵⊙。员工们也要坚定信心∟┊↑,相信疫情很快过去♂﹡□,企业终将走上正常的发展轨道π⊿π,自己的忠诚付出必然得到回报π◇。

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                                                        原标题:居家办公☆♂,工资应该怎么算〇∵♀?

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